Public Training 2011

NOVEMBER 2011

2DAYS WORKSHOP

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

MODUL II

 (DISC – MBTI –  ASSESMENT)

PERSONAL GROWTH CENTER kembali mengadakan WORKSHOP “HRD-DAY MODUL II”, workshop yang di persiapkan bagi mereka, khususnya para mahasiswa Psikologi, sarjana Psikologi, Psikolog dan HRD yang ingin meningkatkan keterampilannya sebagai seorang tester yang handal dalam mempersiapkan dan melaksanakan suatu Assesment/Psychological tes secara benar.Di harapkan dengan mengikuti pelatihan ini, para peserta akan terampil dalam melaksanakan alat tes psikologi / alat tes managerial baik dalam hal scoring maupun dalam menganalisa hasilnya. Tentunya hal ini akan memberikan nilai lebih tersendiri bagi mereka yang mengikuti workshop ini.

 

DAY 1    -  MYER BRIGSS TEST DAN DISC TEST

 

1. MBTI

Myers-Briggs Type of Indicators (MBTI) adalah suatu alat pengukuran psikologi yang telah terbukti dapat meningkatkan kompetensi para pemimpin dan manajer perusahan dalam memimpin organisasi

Perusahaan-perusahaan ternama yang berada dalam Fortune 500 khususnya yang berbasis Amerika dan Eropa, hampir semuanya menggunakan MBTI sebagai alat assesment untuk para eksekutif mereka

Manfaat MBTI dalam Organisasi & Individu :

1. Team Building | Team Synergy. Menganalisa potensi kekuatan serta kelemahan Tim dalam organisasi dengan memetakan bakat, perilaku serta gaya komunikasi setiap individu
2. Conflict Resolution | Employee Interaction. Membentuk budaya perusahaan yang kuat, dimana setiap perbedaan individu diterima dan diappresiasi. Menganalisa penyebab konflik Pimpinan-Bawahan yang terjadi selama ini
3. Leadership Development | Employee Retention. Mengidentifikasi gaya kepemimpinan dan komunikasi para Talent (Karyawan Berprestasi), mengembangkannya sesuai tipe kepribadian untuk membuat mereka tetap bersemangat dan termotivasi

Materi yang akan dipelajari:

• Pemahaman Konsep MBTI
• Eksplorasi Preferensi 16 Tipe kepribadian dalam MBTI
• Pengenalan Diri : Identifikasi potensi kekuatan serta kelemahan diri sendiri
• Pemetaan tipe kepribadian anggota tim dalam organisasi untuk mengenal kekuatan dan kelemahan masing-masing
• Identifikasi Konflik yang terjadi selama ini dan potensi konflik di organisasi
• Peningkatan Keterampilan Berkomunikasi agar semakin mampu bersinergi di dalam organisasi
• Pemahaman yang mendalam untuk dapat menjelaskan prinsip-prinsip MBTI kepada anggota tim

2. DISC

DISC Profile adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara personal.

DISC membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni : Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance

Materi yang akan dipelajari:

Peserta diharapkan mampu mengenal  perilaku karyawan dan calon karyawan perusahaan dalam beberapa hal antara lain:

1. Gambaran dan karakteristik umum kepribadian
2. Hal yang ditakuti
3. Kecenderungan dalam bekerja dan bersosialisasi
4. Kecenderungan dalam menerima dan memahami informasi
5. Kemungkinan kelemahan
6. Nilai terhadap kelompok
7. Karakteristik positif
8. Kecenderungan dalam berkomunikasi dan berhubungan dengan berbagai tipe kepribadian
9. Faktor-faktor yang memotivasi
10. Lingkungan atau suasana yang ideal

DAY 2  – THE ASSESMENT

Materi :

1. Pengenalan alat tes Psikologi dalam proses assessment, meliputi :

Tes Intelektual : TIU 5, TIKI TINGGI

Tes Kepribadian : Tes Grafis, Tes Wartegg

Tes Karakter Kerja : DISC, MBTI, Kraeplin, Papikostik

1. Melakukan administrasi tes dan analisa hasil tes psikologi dan memaparkannya dalam psikogram
2. Mendeskripsikan hasil tersebut dalam dinamika psikologi menggunakan alat-alat tes psikologi yaitu TIU 5, TIKI TINGGI, Grafis, Wartegg, DISC, MBTI, Kraeplin dan Papikostik.
3. Mempelajari teknik-teknik focus group discussion (FGD)

 

Metode Pelatihan:

• Presentasi
• Self Assessment
• Role Play – Dinamika Kelompok

Trainer
(Psikolog dan Konsultan SDM)

Sekar Nareswari, M.Psi

Yuanila, M.Psi

Tanggal Pelaksanaan 26 – 27 November 2011
Pukul 09.00 – 14.00 WIB
PGC Training Center

Jl. Ngesrep Barat 1 No. 9 Semarang

Telp / Fax (024) 7478907

Investasi:
*Rp. 750.000 / 2 hari

UNTUK 5 PENDAFTAR PERTAMA DAPATKAN INVESTASI *

Rp. 650.000 / 2 hari

(dengan melakukan Down payment Rp. 200.000)

 

Benefit : Coffee Break, Lunch, Sertifikat, Modul, Tool kits workshop

 

Pembayaran paling lambat dilakukan 1minggu sebelumnya yaitu tanggal 19 November 2011

Pembayaran Transfer Via BCA a/n:
YUANILA No. Rek : 009-447-3949
( BCA Semarang, Cabang Pemuda)

Pembayaran Transfer Via DANAMON a/n:
YUANILA No. Rek : 350-8183–922
( DANAMON Semarang, Cabang Citraland)

Target Peserta :

1. Mahasiswa Psikologi
2. Lulusan S1 Psikologi

3. Psikolog
4. HRD

Informasi lebih lanjut silahkan menghubungi :

Lala : 081-750-77711
Sekar : 081-2281-7210

Retta : 0856-265-7598
Email ke : PGC_Semarang@yahoo.com
Telp / Fax : ( 024 ) 7478907

Best Regards,

PGC TEAM

 

 

NOVEMBER 2011

OKTOBER 2011

SEPTEMBER 2011

JULI 2011

MEI 2011

MARET 2011

JANUARI 2011

EVENT SEPANJANG TAHUN 2010

1. WORKSHOP HIPNOTIST PRACTITIONER YANG TELAH DISELENGGARAKAN UNTUK 7 ANGKATAN DI SEMARANG DAN YOGYAKARTA.

PEMBICARA ADALAH : BP. WILLY WONG – PENULIS BUKU “DAHSYATNYA HIPNOTIS” DAN “MEMBONGKAR RAHASIA HIPNOTIS”

2. WORKSHOP LIFE COACHING

WORKSHOP INI ADALAH WORKSHOP PERTAMA DI INDONESIA MENGENAI LIFE COACHING. TRAINER : BP. TJIA IRAWAN, BELIAU ADALAH MASTER COACH DENGAN INTERNATIONAL CERTIFICATION

3. PELATIHAN UMUM DARI PERSONAL GROWTH CENTER MELIPUTI :

A. PELATIHAN ALAT UKUR PSIKOLOGIS DAN MANAJERIAL

B. PELATIHAN MENGENAI TEKNIK AND APLIKASI SISTEM SUMBER DAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN SEPERTI PENILAIAN KINERJA, ANALISA JABATAN, PAYROLL, DSB.

C. PELATIHAN TIPS DAN TRIK MENGHADAPI WAWANCARA KERJA

D. DAN BERBAGAI PELATIHAN SESUAI KEBUTUHAN DAN PERMINTAAN